10 Jun Seguridad y Salud en el trabajo

¿Qué es Seguridad y Salud en el Trabajo?

La Seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina que está enfocada en la prevención de riesgos laborales. La SST se basa en el desarrollo y aplicación de medidas propuestas por un experto, capaces de garantizar el control de todos aquellos riesgos que puedan ocasionar accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Las empresas deberán adoptar un enfoque de Sistema de Gestión de SST con el objetivo de generar ambientes de trabajo seguros y saludables.

Para lograrlo se requiere la participación de profesionales multidisciplinarios quienes identificarán y evaluarán los factores de riesgos laborales en cada actividad desarrollada por la empresa, con la finalidad de diseñar una estrategia para la prevención de accidentes laborales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Esta estrategia se plasmará en diversos documentos y registros obligatorios por exigencia legal o por normas de certificación.

La activa participación de los trabajadores es fundamental durante el diagnóstico, diseño, implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de SST.

Ley de SST en Perú: Ley Nº 29783

En Perú, la seguridad y salud en el trabajo se rige por la Ley Nº 29783, su reglamento y modificatorias, cuyo objetivo es fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en el país.

La Ley 29783 establece los principios rectores para la prevención de riesgos laborales y su alcance abarca a todos los sectores económicos y de servicios, empresas privadas y sector público, Fuerzas Armadas y Policía Nacional, y trabajadores por cuenta propia.

Si quieres saber más acerca de la Ley 29783, su Reglamento y Modificatorias, puedes dirigirte al siguiente link donde encontrarás un documento descargable para lectura.

Importancia de la SST para los trabajadores

La importancia de la seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores engloba muchos factores, entre los cuales tenemos:

• Protege la salud del trabajador al prevenir lesiones y/o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Evita que la familia incurra en gastos asociados a hospitalización por accidente o enfermedad laboral.
• Genera la continuidad laboral del trabajador.
• Evita la jubilación anticipada por invalidez o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Protege la unidad familiar al evitar fallecimientos por accidente o enfermedad laboral.
• Potencia los conocimientos del trabajador al brindarle capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales.
• Incrementa la competencia del trabajador.

Principales preguntas sobre la SST

A continuación te ofrecemos una serie de preguntas frecuentes sobre la seguridad y salud en el trabajo que en líneas generales los clientes suelen tener a la hora de buscar asesoría:

• ¿Qué es seguridad y salud en el trabajo en Perú?
  • La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Perú es una responsabilidad de las empresas y trabajadores y está normada en la Ley N.º 29783 que consiste en el desarrollo y la implementación de medidas para alcanzar el objetivo de prevenir los riesgos laborales que podrían presentarse en el trabajo, tanto para las enfermedades ocupacionales, como los accidentes en el trabajo.
• ¿Cuáles son los riesgos de una mala gestión de SST?
  • Si no se realiza una gestión adecuada de la seguridad y salud en el trabajo para tu empresa, se puede estar expuesto a riesgos que podrían conllevar a la incapacidad parcial o permanente de tus empleados, o incluso la muerte. Por otro lado, existe la posibilidad de daños estructurales o contaminación del entorno, así como también, pérdidas monetarias de alta escala.
• ¿Qué es la gestión de la seguridad y salud?
  • Se refiere a la aplicación de principios de la administración a la seguridad y salud, generando una integración a nivel de producción, calidad y el control de costos.
• ¿Qué es la gestión de riesgos?
  • La gestión de riesgos es el procedimiento que permite aplicar medidas adecuadas para la reducción mínima de los posibles riesgos que se puedan presentar en el trabajo.
• ¿Qué es el supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?
  • El supervisor de SST es aquel profesional capacitado y designado por los trabajadores en las entidades como empresas, instituciones, organizaciones, etc, que cuenten con menos de 20 trabajadores cuyo objetivo es supervisar que se cumplan las medidas referentes a la SST de la empresa.
• ¿Qué es una condición insegura?
  • Este término hace referencia al escenario donde el empleado o el empleador no cuentan con las condiciones óptimas para realizar una determinada labor, y por lo general, puede causar daños materiales o físicos en el entorno de trabajo.

 IMPORTANCIA DE LA ST PARA LOS TRABAJADORES

La importancia de la seguridad en el trabajo para los trabajadores engloba muchos factores, entre los cuales tenemos:

• Protege la salud del trabajador al prevenir lesiones y/o enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Evita que la familia incurra en gastos asociados a hospitalización por accidente o enfermedad laboral.
• Genera la continuidad laboral del trabajador.
• Evita la jubilación anticipada por invalidez o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Protege la unidad familiar al evitar fallecimientos por accidente o enfermedad laboral.
• Potencia los conocimientos del trabajador al brindarle capacitaciones sobre prevención de riesgos laborales.
• Incrementa la competencia del trabajador.

Riesgos de una mala gestión de ST

Si no se realiza una gestión adecuada de la seguridad en el trabajo para nuestra empresa, se puede estar expuesto a riesgos que podrían conllevar a la incapacidad parcial o permanente de tus colaboradores, o incluso la muerte. Por otro lado, existe la posibilidad de daños estructurales o contaminación del entorno, así como también, pérdidas monetarias de alta escala.

Condición insegura

Este término hace referencia al escenario donde el empleado o el empleador no cuentan con las condiciones óptimas para realizar una determinada labor, y por lo general, puede causar daños materiales o físicos en el entorno de trabajo.

 10 de consejos de Seguridad en el Trabajo 

Aquí presentamos 10 de consejos de Seguridad en el Trabajo. Cada empleado debe saber para ayudarle a informar a sus propios trabajadores y crear un entorno de seguridad en el trabajo basado en la responsabilidad compartida:

1. Se consciente de tus alrededores

Este paso requiere el conocimiento de los riesgos particulares de su trabajo o lugar de trabajo. Una vez que hayas aprendido estos riesgos, mantente separado de áreas potencialmente peligrosas y posibles situaciones peligrosas.

2. Mantén la postura correcta para proteger tu espalda

Si trabajas en un escritorio, mantén los hombros en línea con las caderas para evitar problemas de espalda. Si va a recoger las cosas, utiliza la forma correcta para que tu espalda no se lastime. Si es posible, utiliza siempre el equipo ergonómico de mobiliario y de seguridad diseñado para que todo lo que necesita sea de fácil acceso.

3. Toma descansos regulares

Así que muchas de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo se deben a que un trabajador está cansado, quemado y no alerta a su entorno. Tomar descansos regulares ayuda a mantenerse fresco en el trabajo. Un truco para mantenerse alerta es programar las tareas más difíciles en las horas en las que te sientas más concentrado, al igual que a primera hora de la mañana.

4. Utilizar adecuadamente herramientas y máquinas

Toma las precauciones en el uso de las herramientas, y nunca tomes atajos. Tomar atajos es la causa principal de lesiones laborales. Es un gran riesgo para la seguridad utilizar andamios como una escalera o una herramienta en lugar de otro para un trabajo específico. El uso de herramientas de la manera correcta reduce enormemente la posibilidad de lesión en el trabajo.

5. Mantener las salidas de emergencia de fácil acceso

Así en caso de una emergencia, tendrá acceso rápido y fácil a las salidas. También es recomendable mantener un acceso claro a cierres de equipos en caso de tener que parar rápidamente su funcionamiento.

6. Informar sobre condiciones inseguras a su supervisor

Tu supervisor tiene que ser informado sobre cualquier peligro de seguridad del lugar de trabajo. Ellos tienen la obligación legal de asegurar que sus empleados tengan un ambiente de trabajo seguro y se harán cargo de solucionar los fallos de seguridad y que sean seguros para ti y tus compañeros de trabajo.

7. El uso de ayudas mecánicas siempre que sea posible

En lugar de intentar llevar o levantar algo que es muy pesado en un intento de ahorrar tiempo durante tu jornada de trabajo, toma el minuto adicional en usar una carretilla, cinta transportadora, manivela o carretilla elevadora. Demasiados riesgos de lesiones están involucrados en tratar de levantar algo que pesa demasiado.

8. No trabaje ebrio

Alrededor de un tres por ciento de los accidentes laborales ocurren debido al alcohol y a las drogas. Cuando se compromete la capacidad del trabajador de ejercer un juicio, la coordinación, el control motor, la concentración o el estado de alerta, se incrementa el riesgo de lesiones o muerte en el lugar de trabajo.

9. Reducir el estrés laboral

El estrés puede conducir a la depresión y problemas de concentración. Las causas más comunes de estrés en el trabajo incluyen largas horas, gran carga de trabajo, la inseguridad laboral y los conflictos con los compañeros de trabajo o gerentes. Trata tus preocupaciones acerca del estrés en el trabajo con su tu supervisor para ver cómo podrían ayudarle a resolver ellos.

10. Usar el equipo de seguridad correcto

Si no estás usando el equipo de seguridad adecuado para una tarea, puedes sufrir una lesión. Dependiendo del trabajo, equipos como tapones para los oídos, orejeras, cascos, gafas de seguridad, guantes o una máscara de cara completa, ayudarán a reducir en gran medida el riesgo de lesión en el trabajo.

En resumen, todo depende de los administradores de las instalaciones y de los propietarios de negocios para llegar a sus empleados con los esfuerzos en el ámbito de la seguridad en el trabajo, animándoles a que participen activamente en el proceso. Compartir con ellos las estadísticas de accidentes de trabajo y los riesgos inherentes al trabajo es un paso necesario. Proporcionar incentivos que recompensen el ejemplificar el comportamiento gran seguridad en el trabajo puede marcar la diferencia.